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企业动态

澳门新葡亰9798举办劳动法律常识及风险防范培训
发布时间:2019-5-1 13:58:55 | 浏览次数:

劳动关系和劳务关系有什么不同?员工未办理离职手续“不辞而别”,企业怎样合法应对?劳动用工都存在哪些风险,如何防范?2019年4月27日,澳门新葡亰9798在www.9798.com物流园灏源阁二楼培训室举办企业劳动法律常识及风险防范培训,对劳动用工方面的棘手问题,进行厘清。

▲签到

这次培训由澳门新葡亰9798副总经理兼法务督查部负责人曹亚峰主讲。曹亚峰曾在律师事务所工作多年,是一名资深法律工编辑。澳门新葡亰9798各职能部门、各子企业、各项目部中高层管理人员共60多人参加了培训。

▲培训现场

很多企业都存在员工“自离”的情况,这类员工不辞而别或者口头提出辞职申请后,不来企业办理离职手续。怎么办?一些企业的草率做法,为劳动纠纷埋下隐患。对此,曹亚峰提出了专业应对措施。

主讲人曹亚峰

第一步,保留员工旷工的证据,并向员工发送“限期回企业上班的通知”,快递、E-mail、微信、短信同时发送,限定员工收到通知后3日内 回企业上班。第二步,如果员工仍未来上班,则可发送“解除劳动关系的通知书”,也是多渠道同时发送,其中快递封面上写清楚文件内容为“给×××的解除劳动合同的通知书”,并将邮寄底联做好备案。

▲专心致志

关于对无固定期限合同的认识误区,曹亚峰指出,无固定期限合同≠铁饭碗,无固定期限合同≠终身制,无固定期限合同≠不能变更的“死合同”。

▲认真听讲

此外,员工违反服务期约定的,应当怎样支付违约金?个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,是否免征个人所得税?针对这些问题,曹亚峰也给出了专业法律解读。


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